ООО «ЛЛК-Интернешнл»
ООО «ЛЛК-Интернешнл»

Ответственность

Предприятие смазочных материалов ЛУКОЙЛ стремится сочетать развитие и поддержание устойчивых темпов роста с бережным отношением к окружающей среде и улучшением качества жизни общества. Организация производственных процессов соответствует российским и международным экологическим нормам.

  • Политика ЛУКОЙЛ в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в ХХI веке

Социальная ответственность

Персонал — главный актив и ценность организации. Для сотрудников предусмотрен социальный пакет, включающий  добровольное медицинское страхование, денежные премии, дополнительные выплаты к отпуску, компенсации за санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых работников и их детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях, а также другие льготы. 

Охрана здоровья и поддержка здорового образа жизни


ЛЛК-Интернешнл способствует поддержанию здорового образа жизни людей внедрением социально ориентированных программ — добровольного медицинского страхования,  страхования от несчастных случаев на производстве, программ поддержки спорта. В обществе проводятся спортивные мероприятия, арендуются футбольные, волейбольные площадки и спортивный инвентарь. Предоставляется возможность приобретать годовые абонементы в фитнес-клубы по корпоративным ценам.


Негосударственное пенсионное обеспечение


Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики общества является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников, реализуемая через ОАО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» с 1994 года. НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» осуществляет выплаты негосударственных пенсий за счет средств пенсионных взносов и инвестиционного дохода, получаемого фондом от их инвестирования.

Предприятие уделяет особое внимание созданию комфортных условий для высокопроизводительного труда сотрудников. С этой целью осуществляется финансирование проектов по повышению уровня комфорта и безопасности жизнедеятельности, проводится ремонт социально-бытовых объектов. В обществе предоставляются дополнительные дни отдыха, возможен гибкий график работы.