Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
Предприятие смазочных материалов ЛУКОЙЛ стремится сочетать развитие и поддержание устойчивых темпов роста с бережным отношением к окружающей среде и улучшением качества жизни общества. Организация производственных процессов соответствует российским и международным экологическим нормам.
По собственной инициативе предприятие взяло на себя обязательства по внедрению лучших мировых практик на всех стадиях производства, что обеспечивает сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов. Для достижения этих целей организация придерживается следующих принципов:
Рациональное использование водных и земельных ресурсов за счет внедрения мероприятий, предотвращающих их загрязнение;
Использование в производстве материалов пригодных для вторичной переработки;
Минимизация производственных отходов, утилизируемых на площадках предприятия;
Ориентация на удовлетворение нужд потребителей и бережное использование ресурсов в ходе создания новых продуктов;
Внедрение передовых научных разработок и технологий с целью сокращения потребления природных ресурсов, материалов и энергии.
Для успешного решения данных задач на предприятии создана система управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, включающая обеспечение требований пожарной безопасности, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Система построена в соответствии с российским законодательством, а также национальным законодательством стран, на территории которых осуществляется деятельность предприятий.
Общество осуществляет непрерывное совершенствование системы управления промышленной безопасностью, охраны труда и окружающей среды, в соответствии с требованиями стандартов ISO 14001 и OHSAS 18001.
-
Политика группы «ЛУКОЙЛ» в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке
-
Заявление о политике в области промышленной безопасности
Социальная ответственность
Персонал — главный актив и ценность организации. Для сотрудников
предусмотрен социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование, денежные
премии, дополнительные выплаты к отпуску, компенсации за санаторно-курортное
лечение и оздоровительный отдых работников и их детей, материальную помощь в
сложных жизненных ситуациях, а также другие льготы.
Охрана здоровья и поддержка здорового образа жизни
ЛЛК-Интернешнл способствует поддержанию здорового образа жизни людей внедрением социально ориентированных программ — добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев на производстве, программ поддержки спорта. В обществе проводятся спортивные мероприятия, арендуются футбольные, волейбольные площадки и спортивный инвентарь. Предоставляется возможность приобретать годовые абонементы в фитнес-клубы по корпоративным ценам.
Негосударственное пенсионное обеспечение
Неотъемлемой частью социальной и кадровой политики общества является программа корпоративного пенсионного обеспечения работников, реализуемая через ОАО НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» с 1994 года. НПФ «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» осуществляет выплаты негосударственных пенсий за счет средств пенсионных взносов и инвестиционного дохода, получаемого фондом от их инвестирования.
Негосударственное пенсионное обеспечение позволяет:
формировать негосударственную пенсию;
самостоятельно выбирать размер взносов, их периодичность и сроки внесения;
самостоятельно выбирать длительность получения негосударственной пенсии;
получать доход от инвестирования средств — как на этапе накопления, так и на этапе выплат;
в любой момент расторгнуть договор НПО, получив выкупную сумму в соответствии с условиями пенсионного договора;
получать информацию о состоянии счета через интернет с помощью сервисов е-mail уведомлений и «Личный кабинет» в любое удобное время;
повысить эффективность программы НПО за счет возврата 13% от суммы взноса в соответствие со статьей 219 Налогового Кодекса РФ;
наследовать остаток денежных средств.
Обучение, развитие, работа с вузами
Приоритетным направлением организации в сфере работы с молодыми специалистами является проект «Перспектива», организованный в 2010 году. Первоначально в нем участвовал один вуз — Российский государственный университет нефти и газа имени И.М. Губкина. В настоящее время проект расширен и теперь охватывает 11 ведущих университетов по всей России — в Москве, Санкт-Петербурге, Уфе, Перми, Томске, Екатеринбурге и Полоцке (Беларусь). Целью проекта является привлечение лучших молодых специалистов – выпускников вузов на работу в различные подразделения организации.
Создание оптимальных условий труда и отдыха
Предприятие уделяет особое внимание созданию комфортных условий для высокопроизводительного труда сотрудников. С этой целью осуществляется финансирование проектов по повышению уровня комфорта и безопасности жизнедеятельности, проводится ремонт социально-бытовых объектов. В обществе предоставляются дополнительные дни отдыха, возможен гибкий график работы.
Результаты проведения специальной оценки условий труда
Обеспечение достойных условий труда работников является одной из основных задач, реализуемых ООО «ЛЛК–Интернешнл» в рамках действующей Системы управления промышленной безопасностью, охраной труда и окружающей среды, которая проводится в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, представлены в соответствующих документах.
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Волгоград 2023 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Волгоград 2023 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Волгоград 2023 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Волгоград 2023 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Волгоград 2023 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Волгоград 2023 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Тюмень 2023 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Тюмень 2023 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Торжок 2023 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Торжок 2023 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Пермь 2023 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Пермь 2023 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Москва 2023 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Москва 2023 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Тюмень 2022 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда в г. Тюмень 2022 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Пермь 2022 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий в г. Пермь 2022 год
-
Перечень мероприятий по улучшению условий труда СОУТ в ТПП и ИЛ г.Перми 2021 год.
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в ТПП и ИЛ г. Пермь 2021 год.
-
Перечень мероприятий по улучшению условий труда СОУТ в ТПП г.Волгоград 2021 год.
-
Сводная ведомость СОУТ в ТПП г.Волгоград 2021 год.
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Пермь 2020 год.
-
Перечень рекомендуемых мероприятий в г. Пермь 2020 год.
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в ТПП г. Пермь 2020 год.
-
Перечень рекомендуемых мероприятий в ТПП г. Пермь 2020 год.
-
Сводная ведомость результатов СОУТ 2019 год.
-
Перечень рекомендуемых мероприятий 2019 год.
-
Сводная ведомость результатов СОУТ 2019 г. в г.Волгоград
-
Перечень мероприятий 2019г. в г.Волгоград
-
Сводная ведомость результатов СОУТ в г. Москва 2019 г.
-
Перечень рекомендуемых мероприятий в г. Москва 2019 г.
-
Сводная ведомость СОУТ в г. Пермь 2018 год
-
Перечень мероприятий СОУТ в г. Пермь 2018 год
-
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда Филиал в Тюмени 2018
-
Мероприятия по улучшению условий труда СОУТ 2017 в г. Пермь
-
Сводная таблица результатов СОУТ 2018 Филиала в Тюмени
-
Перечень мероприятий по улучшению условий труда РМ ТПП в г. Перми 2017
-
Сводная ведомость СОУТ 2017, Пермь
-
Сводная ведомость СОУТ РМ ТПП в г. Перми 2017
-
Сводная ведомость СОУТ 2017, Филиала в Тюмени
-
Сводная ведомость СОУТ ТПП в г. Пермь 2016 год
-
Мероприятия по улучшению условий труда СОУТ ТПП в г. Пермь 2016 год
-
Сводная ведомость результатов СОУТ 2015 г. в г. Пермь
-
Сводная ведомость результатов СОУТ 2014 г. в г. Москва
-
Сводная ведомость результатов СОУТ ТПП в г. Волгоград 2014 году (1 часть)
-
Сводная ведомость результатов СОУТ ТПП в г. Волгоград 2014 году (2 часть )
-
Сводная ведомость СОУТ ТПП в г. Пермь 2014 год
-
Мероприятия по улучшению условий труда СОУТ ТПП в г. Пермь 2014 год
Информация, обязательная к публикации
ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ ПО ОБЪЕКТУ «КОМПЛЕКС ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПРИСАДОК В Г. ВОЛГОГРАД» ЭТАП 1
Документы для ознакомления к процедуре проведения общественных обсуждений намечаемой хозяйственной и иной деятельности по объекту государственной экологической экспертизы «Комплекса по производству присадок в г. Волгоград» Этап 1
Дата публикации: 07.09.2023 года.
-
Уведомление о проведении общественных обсуждений
-
Опросный лист
Общественные обсуждения по объекту «Строительство Комплекса по производству смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей мощностью 45 тыс. тонн в год в г.Волгоград»
Документы для ознакомления к процедуре проведения общественных обсуждений намечаемой хозяйственной и иной деятельности по объекту государственной экологической экспертизы «Строительство Комплекса по производству смазок и смазочно-охлаждающих жидкостей мощностью 45 тыс. тонн в год в г. Волгоград»
Дата публикации: 03.08.2023 года.
-
Уведомление о проведении общественных обсуждений
-
Опросный лист
-
Постановление от 01.08.2023 №779
